UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH ĐIỆN BIÊN

Thứ nhất, thiết lập mặt bằng lương tối thiểu mới theo 4 vùng

Điểm cốt lõi nhất của Nghị định số 293/2025/NĐ-CP là việc xác lập mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ mới, được phân chia cụ thể theo 4 vùng kinh tế - xã hội. Theo quy định tại Điều 3, mức lương mới được điều chỉnh như sau:

- Vùng I: Mức lương tối thiểu tháng là 5.310.000 đồng; mức lương tối thiểu giờ là 25.500 đồng.

- Vùng II: Mức lương tối thiểu tháng là 4.730.000 đồng; mức lương tối thiểu giờ là 22.700 đồng.

- Vùng III: Mức lương tối thiểu tháng là 4.140.000 đồng; mức lương tối thiểu giờ là 20.000 đồng.

- Vùng IV: Mức lương tối thiểu tháng là 3.700.000 đồng; mức lương tối thiểu giờ là 17.800 đồng.

Như vậy, mức lương tối thiểu nêu trên tăng từ 250.000 đồng - 350.000 đồng/tháng (tương ứng tỷ lệ bình quân 7,2%) so với mức lương tối thiểu hiện hành quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.Đối với hình thức trả lương theo tháng, người lao động làm đủ thời giờ bình thường và hoàn thành định mức lao động sẽ không được nhận thấp hơn mức này. Tương tự, mức lương tối thiểu giờ là cơ sở bảo vệ quyền lợi cho nhóm lao động làm việc linh hoạt, trả lương theo giờ.

Hai là, quy định áp dụng mức lương tối thiểu

Nghị định nêu rõ mức lương tối thiểu tháng là mức“sàn”, mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ. Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động như sau:

(1) Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.

(2) Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.

Thứ ba, quy định nguyên tắc áp dụng địa bàn linh hoạt và chặt chẽ

Để tránh tình trạng “lách luật” hoặc nhầm lẫn trong việc xác định vùng áp dụng, Nghị định số 293/2025/NĐ-CP đã đưa ra nguyên tắc rất rõ ràng tại Điều 3: Mức lương tối thiểu được áp dụng theo địa bàn nơi người sử dụng lao động hoạt động.

Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động như sau:

- Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

- Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

- Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu công nghệ số tập trung nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất -

- Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

- Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

Theo quy định trên thì doanh nghiệp có các đơn vị, chi nhánh hoạt động tại các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, thì chi nhánh ở đâu sẽ áp dụng mức lương của địa bàn đó. Đáng chú ý, đối với các doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao nằm trên ranh giới của các địa bàn có mức lương khác nhau, Nghị định yêu cầu phải áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

Quy định này cũng dự liệu các trường hợp thay đổi hành chính. Nếu địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia tách, mức lương cũ vẫn tạm thời được áp dụng cho đến khi có quy định mới. Ngược lại, nếu địa bàn được thành lập mới từ nhiều khu vực có mức lương khác nhau, doanh nghiệp phải áp dụng mức lương của địa bàn cao nhất./.

Nguyễn Hòa - Phòng PBGD&TDTHPL